Was 4 Mütter wünschen, sie wüssten über Mutterschaftsurlaub, bevor sie es nahmen

Frauen werden für fallende Geburtenraten verantwortlich gemacht, aber können wir uns wirklich überrascht, dass immer mehr Frauen sich von der Mutterschaft entscheiden, wenn sich die Strafe für Kinder so erstaunlich - und beschämend - in der Höhe ist?

ist nie weit von den Schlagzeilen entfernt und diese Woche war das Online -Chatter ohrenbetäubend. Nur Tage nach aLose FrauenEpisode, die diskutiert, ob Frauen dazu angeregt werden sollten, Kinder zu haben oder nichtausgestrahlt, ABerichtdurch schwanger dann ergaben, dass mehr Frauen als je zuvor sind

Obwohl schockierend und beschämend, ist der Bericht nicht ganz neu. In der Tat versammelt es mit einem Bericht, der Ende letzten Jahres von veröffentlicht wurde vonEine VerschiebungDas hat gezeigt, dass sich einer von vier Müttern befindetder Belegschaft aufgrund des Anstiegs. Kurz daraufDasDer Bericht wurde veröffentlicht, Kemi Badenochs Kommentare zu „übermäßigem“ Mutterschaftsloser sandten Wellen der Frustration im ganzen Land.

Mütter tragen oft den Löwenanteil der Elternschaft und werden dadurch routinemäßig bestraft. Der ''betrifft ungefähr eine Viertelmillion Großbritannien26% zwingen, ihre Stunden zu fallen, um die Pflege der Pflege zu erfüllen, und 25%, um die Belegschaft unfreiwillig zu verlassen. Es ist eine Erfahrung, die Ann-Marie Kinlock, Gründerin von Kindhaus, ein Familienclub für moderne Eltern, nur zu gut weiß. Sie wurde nach zwei Monaten überflüssigUnd wieder, als ihr Sohn sieben Monate alt war. „In einem Land, in dem behauptet wird, entwickelt zu werden, sind Frauen mit Kindern unter fünf Jahren stark von finanziellen Schwierigkeiten beeinflusst“, fügt Kinlock hinzu.

Maxine Palmer, Leiterin des Dienstes im National Burgh Birth Trust, sagt, dass währendist eine persönliche Entscheidung, die für niemanden von externen wirtschaftlichen Herausforderungen beeinflusst werden sollteIm Jahr 2025 "wissen wir, dass es Druck aus jedem Blickwinkel gibt. Mit demUnrückbare Kinderbetreuungskosten und Karriere -Auswirkungen auf die Einnahme von Elternurlaub müssen mehr tun, um neue und werdende Eltern zu unterstützen. “

Eine Umfrage vonOpen Study Collegestellte fest, dass einer von drei berufstätige Eltern erhebliche Karriereopfer bringen muss, um sich eine Kinderbetreuung zu leisten, und 22% stimmten zu, dass das System für berufstätige Mütter speziell unfair ist.

"Allzu oft verlässt Frauen Arbeitsplätze, da dies die einzige Möglichkeit ist, den Stress zu lösen und dann die Arbeit als neue Mutter zu finden, ist sehr schwer".

Großbritannien bietet im Vergleich zu anderen europäischen Ländern auch einige der niedrigsten Mütterlosen an. Estland, Polen und Luxemburg bieten Müttern 20 Wochen mit 100% Gehalt an, während Länder wie Portugal, Deutschland und Spanien Mütter für die Dauer ihres Mutterschaftsurlaubs lautet.Weltbevölkerung Review.

Unsere Unterstützungssysteme scheitern und immer mehr Erwartungen werden auf Mütter geladen.

Hier teilen vier Frauen ihre einzigartige und ehrliche Erfahrung im Mutterschaftsurlaub und das, was sie sich wünschen, sie hätten sie erzählt, bevor sie sie genommen haben.

Alles, was vier Frauen wünschten, sie werden über den Mutterschaftsurlaub erzählt werden

"Ich fand es wirklich traumatisch und viel zu früh."

„Der Mutterschaftsurlaub hat mir nicht genug Zeit gegeben, um mich mental und körperlich von meiner Geburt zu erholen. Ich erinnere mich, dass ich mit einem riesigen Sanitärtuch in meinem Handelsstand in Olympia war und die Brüste, die sich einfach völlig diskrombobiert fühlten, und wie ich in Trance war.

Ich leitete mein eigenes kleines Kleidungslabel und konnte nur fünf Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, weil ich eine große Messe hatte. Ich musste ihn jeden Tag mitnehmen, um sich einzurichten und den Stand zu machen, und das war sehr stressig und unangenehm. Ich war wirklich am Boden zerstört, um das zu tun.

Ich brauchte zu Hause viel länger, ich blutete nach meiner Geburt immer noch, als ich wieder zur Arbeit ging, und ich hatte immer noch nicht richtig das Stillen etabliert. Ich habe keinen Schlaf bekommen - ich fand es wirklich traumatisch und viel zu früh.

Ich fand es sehr schwierig, die Kinderbetreuung auszubalancieren und zur Arbeit zurückzukehren. Ich war zu nervös, um für teure Kinderbetreuung auszuschalen - was in unserem örtlichen Kindergarten ungefähr 100 Pfund pro Tag war -, so dass ich es nicht mit meinem Geschäft zurück geschafft habe. Also brachte ich meinen Sohn mit ins Büro, was wirklich schwer war, weil er viel geweint hatte, als er ein kleines Baby war, und als er größer wurde, stöhnte er und schlug und wollte aus seinem Buggy, seinem Autositz oder seinem Autositz oder was auch immer ich ihn aufgenommen hatte.

Er fing sehr früh an, sehr früh zu kriechen, und die Bühne des Gehens/Kriechens war unmöglich, ihn im Büro zu haben. Ich konnte nichts erledigen, außer wenn er schlief. Ich fand es wirklich schwer, meinen Mann um Geld zu bitten. Das war nichts, was für mich natürlich kam. “

Becca Maberly46, hatte ihr erstes Kind mit 33 und ihr zweites Kind mit 35 Jahren seit 5 Jahren ihr eigenes Geschäft, als sie schwanger wurde. Sie ist eine postnatale Expertin, Autorin und Gründerin vonEin Mutterplatz.

"Ich musste meine Stunden um 15 Minuten reduzieren, um meine Tochter abzuholen ... Arbeit berechnete, wie viel Zeit ich herausnehmen und meine Bezahlung abziehen"

„Als Mutter gibt es einige Dinge, die die Leute dir nicht sagen. Ich hatte die Standard -Mutterschaftszahlung, also musste ich nach neun Monaten entscheiden, ob ich wieder zur Arbeit gehen oder die nächsten drei Monate unbezahlt nehmen würde. Ich beschloss, wieder zur Arbeit zu gehen.

Ein Kindergarten zu finden war hart; Viele Wartelisten haben lange, aber es ist auch schwierig, einen zu finden, der zu Ihren Arbeitszeiten passt und auch während der Semesterzeit läuft. Ich habe für einen Kindergarten bezahlt und jetzt muss ich für jemand anderen bezahlen, um sich um mein Kind zu kümmern, weil ich im Sommer nicht all diese Wochen frei nehmen kann, Ostern und sechs Wochen. Wenn Sie wie ich keine Familie in der Nähe haben, ist das ein Problem.

Wenn ich im Sinn habe, hatte ich eine eingeschränkte Bezahlung, weil ich in Mutterschaftsurlaub bin. Sobald Sie irgendwo finden, sind es die Kosten. Meine monatliche Zahlung für den Kindergarten betrug £ 1500, was an sich miete oder, wie die Bank es sieht; eine weitere Hypothek. Wenn Sie versuchen würden, eine Hypothek zu erhalten, würde die Bank Ihren Zinssatz reduzieren, weil sie Kindergarten als eine andere Hypothek ansieht.

Sie müssen einen Monat im Voraus bezahlen und die Anzahlung für mich betrug £ 500 - das ist 2K, das ich im Voraus bezahlen muss, bevor ich mich überhaupt wieder an die Arbeit gegangen bin und reduziert bin. Als ich zurückging, musste ich meine Stunden um 15 Minuten morgens und am Abend reduzieren, um in den Kindergarten zu gelangen, um meine Tochter abzuholen, sonst würde ich eine verspätete Gebühr erhalten. Meine Arbeit berechnete dann, wie viel Zeit ich herausnehmen und das aus meiner Bezahlung abgezogen hatte, und erzählte mir, was mein neues Gehalt war, was so demoralisierend war. Sie arbeiten all diese Überstunden und dann ziehen sie meine Bezahlung mit 15 Minuten ab - sie werden das wirklich einfach abziehen? Es war demoralisierend, aber ich musste es tun.

Ich verstehe, warum einige Frauen dann beschließen, nicht wieder zur Arbeit zu gehen-die £ 1500 zahlen möchten, damit Ihr Kind von 8 bis 18 Uhr im Kindergarten ist? Sie sind mehr im Kindergarten als ich bei der Arbeit bin, und ich bezahle dafür. “

Der 39 -jährige Tamara Thomas hatte ihre Tochter mit 34 Jahren und war drei Jahre lang in ihrem Job, als sie schwanger wurde.

"Ich fand es wirklich einsam, jeden Tag mit Menschen zu Menschen zu gehen, zu dieser winzigen kleinen Person, um die ich keine Ahnung hatte, wie ich mich kümmern sollte."

„Der schwierigste Teil der Anpassung an Mutterschaftsurlaub für mich war, von einer Karriere zu gehen, die ich studiert, ausgebildet hatte und Teil eines Teams war, um plötzlich diese neue Identität als Mutter zu haben und keine Ahnung zu haben, wie man den Job macht und diesen massiven Teil verlor, der sich in der Kontrolle anfühlte und wusste, was ich tat.

Ich fühlte mich so verloren und verpasste die soziale Verbindung meiner Karriere, was mich überraschte, denn als ich schwanger war, dachte ich, ich würde Mutterschaftsurlaub lieben.

In der Woche, in der ich mich mit Mama -Coaching entschieden habe, hatte ich eine massive Überraschung und stellte fest, dass ich mit Baby Nummer drei schwanger war - meine Tochter Anna. Ich habe meine Schwangerschaft richtig gearbeitet und mich an sich nicht selbstständig auf den Mutterschaftsurlaub genommen. Aber weißt du was? Von all meinen postpartalen Zeiten genoss ich das mit Anna am meisten, weil ich selbstständig war.

Ich denke für Mütter - und ich sehe das durch meine Arbeit -, es hängt von ihrer Karriere ab und wie zufrieden sie sind. Wenn sie in einer Karriere sind, die sie lieben, haben sie einen zuvorkommenden Arbeitgeber, der die Bedürfnisse von Müttern versteht, meiner Erfahrung nach - und der Arbeit, die ich mit meinen Kunden mache - sie freuen sich, wieder zur Arbeit zu gehen. Sehr oft sehe ich mit meinen Kunden, dass sie aus dem Arbeitsplatz gezwungen werden und am Ende den Weg zur Selbständigkeit beenden.

Ich wünschte, jemand hätte mir von dieser Identitätsveränderung erzählt, die Sie als Mutter und die kurzfristige Trauer fühlen werden, Ihre Kollegen in einer Karriere zu sehen, die Sie wissen. Wenn es darum geht, Mutter zu sein, weiß keiner von uns, was wir tun. Jeder flitzt es und das fühlt sich wie eine massive Veränderung der Identität an. “

Laura Guckian hatte ihr erstes Kind mit 31 Jahren und war ungefähr 18 Monate lang in ihrem Job, als sie schwanger wurde. Sie hat drei Kinder; Leo, 8, Alex 4.5 und Anna, 3. Sie ist die Gründerin vonMind Mama Coachingund der Gastgeber derMomfessionenPodcast.

"Ich wünschte, ich wüsste, wie sehr es eine Anpassung sein würde, von einem regelmäßigen Gehalt bis zum Nicht verdienen zu können."

„Der größte Schock war finanziell, wie viel es kostet, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn es darum geht, Kinderbetreuung und Arbeit zu jonglieren, denke ich, dass das erste Mal, dass jemand dies durchläuft, ein Schock für das System ist. Ich musste herausfinden, wie ich meine Ambitionen mit allem, was ich zu Hause wollte, und alles, was ich bei der Arbeit erreichen wollte, kombinieren musste. Im Laufe der Zeit wurde ich mit meiner Zeit effizienter und rücksichtsloser.

Eine weitere Herausforderung, mit der ich stand, bestand darin, ein monatliches Gehalt zu verdienen und die mentale Verschiebung zum Überleben der gesetzlichen Mutterschaftszahlung vorzunehmen. Nachdem dies vorbei war, mussten die mentale Verschiebung zu nichts auf meinem Bankkonto kommen. Das ist eine ziemliche Verschiebung, wenn Sie es gewohnt sind, dieses monatliche Gehalt zu haben, und plötzlich kommt plötzlich nichts herein.

Es gibt so viel, was ich mir wünschte, ich hätte es gewusst, bevor ich in Mutterschaftsurlaub gehen würde. Ich wusste, dass ich ehrgeizig war, bevor ich Mutterschaftsurlaub machte, und ich schätzte nicht, wie sehr ich mich wieder mit meinen Ambitionen verbinden würde. Ich wünschte, ich wüsste, wie sehr es eine Anpassung sein würde, von einem regulären Gehalt bis zu nicht verdienen. Ich wünschte auch, ich wüsste die Reise, die ich weitermachen würde, wenn es darum geht, mein Selbstvertrauen zu finden, meine Füße wieder am Arbeitsplatz zu finden und meine Ambitionen zu verfeinern und zu versöhnen, während ich eine junge Familie großzieht.

Ich wünschte, ich hätte mehr erforscht, wurde geteiltem Elternurlaub. Es ist wirklich ratsam, diese Gespräche zu untersuchen, da nur das weibliche oder der dominierende Elternteil, das einen erweiterten Mutterschaftsurlaub nimmt, möglicherweise nicht immer die beste finanzielle Lösung darstellt - wenn sie die beste finanzielle Lösung sein könnte. “

Riesige Läuferhatte ihr erstes Kind mit 29 Jahren und war seit drei Jahren in ihrem Job, als sie schwanger wurde. Sie arbeitet Vollzeit im Vorstand einer britischen Medienagentur und läuftMeine Beule bezahlen.