Parents. Où serions-nous sans eux ? Qu'il s'agisse d'aider aux devoirs, de recoller les morceaux après votre premier chagrin ou d'avoir une longueur d'avance sur l'échelle du logement, nous nous tournons sans cesse vers eux pour obtenir des conseils et du soutien.
Cependant, selon une étude de LinkedIn, un domaine que nous n'exploitons pas est leur sagesse en matière de carrière. Un parent sur trois ne comprend pas ce que fait son enfant dans la vie et plus d'un tiers ne partage pas ses conseils professionnels.
En tant que professionnels, nous sommes confrontés à toute une série de pressions dans notre carrière, alors pourquoi ne recevons-nous pas davantage de conseils de nos parents ? Eh bien, LinkedIn a découvert que les parents sont souvent freinés parce qu'ils ne comprennent pas suffisamment le travail de leur enfant et, lorsque les résultats montrent que 15 % d'entre nous n'ont jamais remercié nos mamans et nos papas pour leur soutien, il est clair qu'il y a du travail à faire des deux côtés. .
La directrice des communications de LinkedIn, Ngaire Moyes, partage avec nous les cinq conseils que les parents interrogés par LinkedIn considèrent comme les plus importants… et qui pourraient bien booster votre carrière :
1. Traitez vos erreurs comme des opportunités
Parmi les parents interrogés, près de la moitié (43 pour cent) estimaient que la résolution de problèmes était la compétence professionnelle la plus utile qu'ils pouvaient transmettre à leurs enfants. Les erreurs peuvent être désagréables ou embarrassantes, mais elles offrent également une opportunité d’apprendre et de se développer. N'ayez pas peur d'inclure les défis professionnels auxquels vous avez été confrontés sur votre profil LinkedIn et soulignez comment vous les avez surmontés.
2. Une vie bien rangée, un esprit bien rangé
Notre recherche montre que 42 pour cent des parents pensent que leurs enfants devraient se concentrer sur les compétences organisationnelles. Être organisé devrait être plus qu'un « agréable à avoir » – et c'est quelque chose que vous pouvez mettre en valeur sur votre profil LinkedIn en vous assurant qu'il est à jour et en lui faisant un nettoyage de printemps tous les quelques mois. Vous pouvez même définir des rappels pour entrer en contact avec d'anciens collègues ou contacts - trouvez des systèmes qui fonctionnent pour vous et mettez-les en œuvre.
3. Ne perdez pas votre intégrité
Il ne s'agit peut-être pas d'une « compétence » en tant que telle, mais plus d'un tiers des parents avec qui nous avons parlé estiment que l'intégrité est un attribut clé pour réussir au travail. Lorsque vous parlez à des employeurs potentiels, il est toujours préférable d'être transparent, et cela s'applique aussi bien au monde en ligne qu'au monde hors ligne. Concentrez-vous sur la raison pour laquelle votre expérience et vos réalisations actuelles font de vous un excellent employé ou collègue, et évitez la tentation d'exagérer ou d'en inventer d'autres.
4. Travaillez pour vivre, ne vivez pas pour travailler
Nous recherchons tous un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée, et c'est un défi à atteindre. Si vous constatez que vous n'avez pas de temps pour vos intérêts, cela vaut peut-être la peine d'envisager une « carrière de portefeuille » et de combiner un certain nombre de rôles à temps partiel plutôt que de vous limiter à un seul.
5. Exploitez le pouvoir de la persévérance
Les parents interrogés ont compris que les choses de la vie qui valent le plus la peine d'être acquises ne sont pas toujours faciles : 36 % d'entre eux voulaient dire à leurs enfants de ne jamais abandonner. Que vous ayez en vue une promotion ou que vous recherchiez une nouvelle opportunité, vous pouvez utiliser LinkedIn pour identifier les personnes occupant l'emploi de vos rêves et découvrir comment elles y sont arrivées, ou trouver des personnes qui travaillaient dans votre région et voir où leur carrière les a menés. Et si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire, n’oubliez pas vos parents !
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