Est-ce encore tabou ?
En partenariat avec Neutrogena®
Peu importe où vous travaillez, la même règle non écrite selon laquelle ne pas parler de salaire à vos collègues semble être ancrée dans tous nos esprits. Cela peut provoquer des conflits, vous le diront-ils. Ce n’est pas professionnel, dira votre esprit.
En fait, parler d’argent en général n’est pas toutquefait. Amusant quand on pense à quel point nous pouvons être ouverts sur notre vie privée, non ?
Mais quelle est l’importance de la transparence sur le lieu de travail ? Et les droits des gens devraient-ils être protégés s'il s'avère qu'ils en parlent - car oui, certaines personnes ont été licenciées pour ce genre de choses. Il s'agit essentiellement d'une règle de bâillon non écrite.
Certaines études, dont une menée par l'Université de Californie, ont montré que les employeursfaireont une incitation pour que leurs travailleurs gardent le silence sur leur salaire, car la transparence des salaires signifie que ceux qui sont payés moins que la moyenne se sentent insatisfaits et commencent à chercher ailleurs.
Mais c'est sûrement mieux que d'être étouffé et victime d'une discrimination salariale en raison de votre sexe, de votre race ou simplement parce que vous n'avez pas demandé plus. Ici, nous nous demandons si la transparence salariale doit être considérée comme une question de justice sociale…
Pourquoi nous devrions tous parler d'argent au travail par Digital Features Editor
J'ai abordé ce sujet lors d'un déjeuner avec trois amies parce que, si je suis honnête, j'étais sur la clôture.
Il ne leur a pas fallu longtemps pour commencer à énumérer tous les inconvénients de connaître le salaire de ses pairs.
« Imaginez savoir exactement combien la personne à côté de vous est payée le jour de paie ? Cela pourrait être tellement démotivant », a déclaré une femme.
"Je serais en colère si je savais que mon équivalent professionnel dépend de plus que moi", a répondu un autre. « Et qu'est-ce que savoir pourrait aider ? L'entreprise inventera simplement une raison pour laquelle vous ne méritez pas le même salaire et les choses deviendraient alors vraiment gênantes.
Et c’est après cette conversation, empreinte de suspicion, de cynisme, de jalousie et de compétition, que j’ai réalisé qu’en fait, nous devions commencer à en parler.
En leur parlant de ma conversation imminente sur une augmentation de salaire, ils m'ont conseillé : "vous voulez demander plus que ce que vous voulez parce que [les employeurs] ne vous égaleront certainement pas - mais n'allez pas trop haut sinon ils pourraient ne pas vous prendre au sérieux et je dirai simplement « non ».
Si la politique de bureau était mauvaise, la politique d’augmentation des salaires était la pire.
Imaginez si nous n'avions pas besoin de perdre notre temps et notre énergie à jouer à ce jeu constant de compromis ?
Je pense que connaître une tranche de 5 000 $ de ce que vous devriez gagner est extrêmement sain, car cela vous aide à comprendre ce que vous méritez et ce vers quoi vous visez.
Oui, ce ne serait pas une situation confortable de savoir combien tous les membres de votre équipe gagnaient, mais si vous découvriez que vous gagniez moins que votre homologue, cela ne vous amènerait-il pas à vous demander : « Que font-ils de plus que moi ? 'je ne le fais pas actuellement ?'.
Il convient de noter qu'il existe des exceptions, comme les personnes qui ne sont pas nécessairement plus qualifiées que vous, mais qui sont dans l'entreprise depuis plus longtemps.
Mais cela aurait pour effet d’exclure les gens qui sont mieux payés simplement parce qu’ils sont plus courageux à l’idée de demander plus d’argent. Si le dialogue était plus ouvert, il serait sûrement moins gênant ?
Je ne dis pas que nous devrions tous porter des badges nominatifs indiquant nos salaires annuels, mais si quelqu'un vous demande ce que vous gagnez, nous ne devrions pas sursauter d'horreur et changer rapidement de sujet.
Nous avons déjà constaté la positivité créée par la révélation de l'écart salarial entre hommes et femmes grâce à la transparence des salaires. Et lorsque l'entreprise de plomberie Pimlico Plumbers a divulgué les salaires de tout le monde lors d'une expérience sociale en faveur d'un système plus juste, son chef d'entreprise, Charlie Mullins, a déclaré qu'il estimait que la transparence aboutissait à un bien meilleur environnement de travail (malgré de fortes tensions au début).
Tout employé mécontent ou démotivé sachant enfin et demandant ce qu'il mérite d'être payé se traduirait évidemment par une main-d'œuvre plus heureuse, ce qui se traduirait sûrement aussi par une main-d'œuvre plus productive ?
Cependant, cela dépend de la sensibilité de votre entreprise à l’égalité et à une rémunération équitable – mais nous voulons sûrement que cela devienne un jour la règle, et non l’exception, partout ?
Pourquoi nous ne devrions pas parler d'argent au travail par Entertainment Editor
À l'époque où nous avions tous les deux une vingtaine d'années et que nous travaillions dans différentes sociétés de médias depuis un peu plus d'un an, mon amie Alex m'a rencontré pour un verre après le travail avec un air frappé. Quelques jours auparavant, on lui avait proposé un emploi dans une entreprise rivale et elle s'était rendue dans le bureau de son patron pour démissionner. L’entreprise rivale offrait plus d’argent, a-t-elle déclaré au patron. Le patron a déclaré qu'elle ne voulait pas la perdre de l'entreprise et lui a proposé une augmentation de salaire de 2 000 $ pour rester. Elle aimait l’endroit où elle travaillait – et une augmentation de salaire de ce genre lui paraissait assez importante à l’époque – alors elle a accepté de rester et a refusé l’offre d’emploi.
Ensuite, elle est sortie déjeuner et a raconté toute l'histoire à son collègue.
Le collègue, maintenant conscient que mon ami était payé 2 000 de plus que lui, s'est rendu au bureau le lendemain pour se plaindre et exiger également une augmentation de salaire. La patronne était tellement en colère que cette information ait été divulguée qu'elle a immédiatement annulé l'offre de 2K. Rien n'avait été signé et mon ami avait déjà refusé l'autre travail.
Je pense que vous pouvez deviner la morale de l'histoire ici. Mis à part le fait exaspérant que les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans tous les domaines, à moins que vous ne travailliez dans un cabinet d'avocats ou dans le secteur civil où les augmentations de salaire sont uniformes et ouvertes, de nombreux facteurs complexes peuvent affecter le salaire que vous percevez. Vous avez peut-être été débauché ou non avec un salaire compétitif, par exemple. Vous avez peut-être beaucoup marchandé lorsqu'on vous a proposé le poste, ou simplement avez-vous été employé avant la récession, avant que de nombreux salaires d'entrée ne chutent.
Pousser votre patron à obtenir une augmentation de salaire est un moyen productif de vous assurer que vous êtes payé ce que vous méritez, mais découvrir ce que gagnent vos collègues est susceptible de susciter plus de ressentiment qu'autre chose. Ce n’est pas seulement parce que les Britanniques détestent parler d’argent (même si je dois l’admettre).
Il y a quelques années, une autre amie a découvert par hasard que sa malheureuse collègue gagnait 5 000 $ de plus qu'elle. Sachant cela, elle n’a fait que ronger sa motivation et colorer leur relation de travail. Je peux comprendre l'argument selon lequel si le salaire de chacun est une affaire publique, nous parviendrons à uniformiser les règles du jeu, mais je ne suis pas sûr que comparer nos notes avec vos collègues soit la meilleure façon d'y parvenir. Inévitablement, une personne quittera la conversation avec un sentiment d’embarras, tandis que l’autre sera contrariée.
En avril de cette année, les entreprises de plus de 250 salariés seront obligées de publier leur écart salarial entre hommes et femmes. Comme beaucoup d’autres, je serai intéressé de savoir qui sont les pires contrevenants. Il faut mettre en place davantage de mesures et de structures de ce type pour garantir que les gens reçoivent le salaire qu’ils méritent. Mais des bavardages autour de la fontaine à eau ? Non merci.
Ros Taylor, psychologue et PDG de Ros Taylor Company, déclare : « Je pense que parler de ce que nous gagnons est encore tabou. »
« Toute cette histoire d'argent peut diviser les amis et créer des ennemis. Il ne s’agit souvent pas de l’argent lui-même mais de ce qu’il symbolise : le succès contre la médiocrité. Et bien sûr, si vous découvrez qu’une personne qui fait le même travail que vous est payée le double, vous avez droit à une réaction de colère. Cependant, la sensibilité autour de cette question ne devrait pas empêcher la transparence.
« Si les entreprises paient les gens différemment, elles devraient expliquer pourquoi. Il devrait y avoir des critères de salaires ouverts afin que les employés soient incités à accéder à des postes promus ou à se porter volontaires pour des tâches supplémentaires. Si les hommes sont de meilleurs négociateurs en matière de rémunération, les femmes doivent alors acquérir ces compétences de toute urgence.
Et la consultante en carrière Sherridan Hughes affirme que parler finance, en général, n'est pas terminé. «C'est très peu britannique», déclare-t-elle. « Même si l'ouverture doit être encouragée et si tout est juste et égal, il n'y a aucune raison de garder le secret, les discussions sur les salaires ne sont souvent pas perçues favorablement par les employeurs. Cela est généralement dû au fait que quelqu'un a négocié une augmentation sournoise et gagne ainsi plus que les autres, ce qui, une fois découvert, peut conduire au ressentiment.
« À travail égal, il devrait évidemment y avoir un salaire égal ; si quelqu'un a des responsabilités supplémentaires, des compétences spécialisées ou une longue expérience, il peut y avoir une raison justifiable pour laquelle il gagne un peu plus. Et bien sûr, se taire permet de conclure des accords secrets et de développer les inégalités ; peu de gens annonceraient une augmentation de salaire si elle était accordée à condition de la garder sous leur chapeau !
« Il semble y avoir un débat sur la question de savoir si les femmes sont réellement moins bien payées ou si elles ne se tournent tout simplement pas vers des emplois mieux rémunérés ; lorsque les emplois sont annoncés, ils ne mentionnent pas les femmes £x et les hommes £y ! Cependant, les hommes peuvent être moins gênés et moins timides à l’idée de négocier le haut de l’échelle salariale – ils peuvent surestimer leur valeur alors que les femmes peuvent avoir tendance à sous-estimer leur valeur.
"Stéréotypiquement, les hommes ont tendance à être plus réalistes, objectifs et durs d'esprit, et ils peuvent donc être plus susceptibles d'apprécier les récompenses tangibles, tandis que les femmes peuvent être plus préoccupées par la satisfaction intrinsèque et préférer avoir le sentiment que leur travail en vaut la peine."
Que fairetoipense?
