Le 4 avril est la date limite pour toutes les entreprises britanniques de plus de 250 employés pour divulguer leurs données sur l'écart salarial entre hommes et femmes. Mais que se passe-t-il ensuite ?
La députée Stella Creasy est à la tête d'une campagne PayMeToo pour faire face aux conséquences des chiffres de l'écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni.
Ce mercredi 4 avril, c'est une période critique pour les entreprises qui n'ont toujours pas publié leurs chiffres sur l'écart salarial entre hommes et femmes. Toutes les entreprises de plus de 250 employés ont reçu cette date comme date limite pour révéler la différence de salaire moyen entre les employés masculins et féminins.
Des milliers d'entreprises ont déjà publié leurs chiffres sur l'écart salarial entre hommes et femmes, depuis la banque Barclay et RyanAir (qui payent respectivement 43,5 % et 60 % de moins à leurs travailleuses) jusqu'aux forces armées et au British Museum, où l'écart salarial est nul.
Dans des entreprises telles que Tesco Maintenance, Unilever et GlaxoSmithKline, il a été révélé qu'en moyenne.
Le mouvement #PayMeToo - dirigé par la députée travailliste Stella Creasy et un groupe multipartite de femmes parlementaires, dont Jo Swinson des Lib Dems et la députée conservatrice Nicky Morgan - vise à soutenir les femmes qui luttent pour l'égalité salariale et à fournir des conseils pratiques si nécessaire sur les meilleure façon de lutter contre les disparités qui existent dans pratiquement tous les secteurs du Royaume-Uni.
Stella Creasy, qui dirige une campagne PayMeToo pour lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni
"Si nous voulons sérieusement lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes, nous devons faire plus que publier des données – nous devons montrer que nous surveillons ce qui se passera ensuite", a déclaré Creasy.Le Gardien.
La campagne PayMeToo fait suite à un rapport de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme qui a révélé que les cultures deà travers le Royaume-Uni. Le directeur général de la commission a déclaré à la BBC que « le harcèlement sexuel est devenu normal ».
À l'occasion de la Journée internationale de la femmeMarie Claireégalement lancé- une campagne pour contribuer à éradiquer les inégalités de traitement des femmes sur le lieu de travail, du harcèlement sexuel à.
Les chiffres disponibles jusqu'à présent sur l'écart salarial entre hommes et femmes montrent que 78 % des entreprises britanniques paient moins leurs employées féminines que leurs employées masculines.
