L'écart salarial se creuse entre les hommes et les femmes
L'ÉCART DE SALAIRE entre les hommes et les femmes, des stagiaires aux cadres supérieurs, s'est creusé en plus d'une décennie, selon une nouvelle enquête.
Les managers masculins sont payés en moyenne 6 076 £ de plus par an que leurs homologues féminines, tandis que les directeurs masculins gagnent 49 233 £ de plus.
L'enquête auprès de plus de 42 000 managers de tous les secteurs a été menée par le Chartered Management Institute.
Jenny Watson, présidente de la Commission pour l'égalité des chances, a déclaré qu'il était « alarmant » que l'écart entre les sexes se détériore près de 40 ans après l'introduction de la loi sur l'égalité de rémunération et a accusé les employeurs de négliger de s'attaquer aux « inégalités salariales systématiques ».
Watson a également demandé au gouvernement d'introduire des lois pour réduire à jamais l'écart entre les sexes.
L'enquête annuelle du CMI a révélé que les cadres masculins étaient payés 12,2 % de plus que les femmes au cours de l'année s'achevant en janvier 2007, contre 11,8 % l'année précédente.
Au niveau directeur, les hommes gagnaient 23 % de plus, soit une augmentation de 3 %. Et ce, en dépit des preuves selon lesquelles les femmes étaient plus motivées et travailleuses, avec 63,4 % d'entre elles gagnant des primes, contre 55,9 % des hommes.
Une porte-parole de la ministre des Femmes, Harriet Harman, a déclaré : « Il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre les inégalités salariales. » Elle a déclaré que le gouvernement s'employait à réduire l'écart entre les sexes, qui est « injuste en principe mais empêche également les femmes de profiter de leurs opportunités professionnelles ». (5 septembre 2007)
